没提前告知便辞退员工要如何解决

1.单位未提前告知辞退员工，可能属违法解除合同。员工可先和单位协商，要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向仲裁委申请仲裁，要求单位担责。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
单位未提前告知便辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未提前告知辞退员工，可能违反了法律规定的解除程序，构成违法解除劳动合同。员工有权就此与单位协商，要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责；对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和解决方案。

未提前告知辞退员工，大概率构成违法解除劳动合同。员工可积极维权。
1.与单位协商：员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁及诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类情况，应及时保留证据，按合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未提前告知便辞退员工，属于违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为。员工有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）当员工与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存证据，如工作证、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。