工作超半年能获得的补偿数额是多少

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，工作超半年不满一年，经济补偿按一年计算，支付一个月工资，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（3）若存在拖欠工资、未休年假等情况，补偿数额要依据具体拖欠金额、未休年假天数等来计算。

提醒：
劳动者遇到不同补偿情形时，应保留好相关工作证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定自身情况。先明确用人单位解除劳动合同是否合法，若合法且符合补偿情形，按工作年限算补偿；若违法，则可要求二倍赔偿；若存在拖欠工资、未休年假等，收集好相关证据。
（二）计算补偿金额。工作超半年不满一年，合法解除获一个月工资补偿；违法解除获两个月工资赔偿；拖欠工资和未休年假补偿按实际金额和天数算。
（三）与单位协商。根据计算结果和单位沟通补偿事宜，争取合理补偿。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解约且符合补偿情形：工作超半年不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解约：按经济补偿标准二倍赔偿，即两个月工资。
3.存在拖欠工资、未休年假等：补偿数额依拖欠金额、未休年假天数等确定。

结论：
工作超半年能获得的补偿数额分多种情况，合法解除符合条件补偿一个月工资，违法解除赔偿两个月工资，存在拖欠工资等情况则按具体情形计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超半年不满一年按一年算，所以能获得一个月工资补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。要是存在拖欠工资、未休年假等情况，补偿数额需根据具体拖欠金额、未休年假天数等来确定。如果遇到劳动补偿方面的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。