合同期内被辞退若不签字要怎么做

法律分析：
（1）合同期内被辞退且不认可辞退决定时，保留证据是首要任务。辞退通知、聊天记录、邮件等都能作为关键证据，为后续维权提供有力支撑。
（2）若单位强行解除劳动关系，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会依法责令单位改正违法行为。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）仲裁过程中，劳动者要提供证据证明双方存在劳动关系以及单位违法解除的事实。

提醒：
保留证据要全面及时，仲裁时证据要真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留证据：保留辞退通知、聊天记录、邮件等能证明被辞退的材料，为维权提供支撑。
（二）投诉：若单位强行解除劳动关系，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（三）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时需提供证据证明劳动关系及单位违法解除事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若合同期内被辞退且不认可决定，不签字后要保留证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等，这是维权基础。
2.单位强行解除劳动关系，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位付违法解除合同赔偿金，是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。仲裁时要提供存在劳动关系、单位违法解除的证据。

结论：
合同期内被辞退不认可辞退决定且不签字，可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。保留辞退通知、聊天记录、邮件等证据是维权的重要基础。劳动监察部门可责令单位改正违法行为，而申请劳动仲裁能让劳动者获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时，劳动者需提供存在劳动关系、单位违法解除等证据。若在合同期内遇到被辞退却不认可辞退决定的情况，建议向专业法律人士咨询，以更精准地维护自身合法权益。