给包工头干活受伤了该怎么索赔

法律分析：
（1）当包工头有用工资质时，与劳动者构成劳动关系。劳动者在干活受伤后，应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向包工头及所属单位索赔工伤保险待遇。
（2）若包工头无用人资格，双方形成劳务关系。在此情况下，伤者可要求包工头承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。索赔时可先尝试协商，协商无果则收集合同、医疗凭证等证据向法院起诉。

提醒：
干活受伤索赔情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议及时咨询专业人士进一步分析。

（一）明确双方关系，确定索赔途径。若包工头有用工资质，按劳动关系申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，之后做劳动能力鉴定，向包工头及所属单位索赔工伤保险待遇。
（二）若包工头无用人资格，按劳务关系进行人身损害赔偿。要求包工头承担赔偿责任，若发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，他们应与包工头承担连带赔偿责任。
（三）索赔时先尝试协商，协商不成收集合同、医疗凭证等证据向法院起诉。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给包工头干活受伤索赔，先确定双方关系。若包工头有用工资质，属劳动关系，可在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，向包工头及单位索赔工伤保险待遇。
2.若包工头无用人资格，属劳务关系，按人身损害赔偿。伤者可要求包工头担责，发包人、分包人若知晓其无资质，要承担连带责任。赔偿含医疗费等。索赔可先协商，不成则收集证据起诉。

结论：
给包工头干活受伤索赔，要先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再按对应方式索赔。
法律解析：
若包工头有用工资质，双方属劳动关系。劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，然后向包工头及所属单位索赔工伤保险待遇。若包工头无用人资格，双方为劳务关系，伤者可要求包工头承担赔偿责任，发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件的，要与包工头承担连带赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。索赔可先协商，协商不成收集合同、医疗凭证等证据向法院起诉。
若遇到给包工头干活受伤索赔的问题，情况复杂难以处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。