公司倒闭解散员工赔偿是底薪吗

法律分析：
（1）公司倒闭解散员工，赔偿计算有明确法律规定，并非按底薪计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：员工遇到公司倒闭解散情况，要准确计算自己应得赔偿，注意赔偿计算依据是应得工资而非底薪，不同情况赔偿标准有差异，可咨询专业人士分析。

（一）公司倒闭解散员工赔偿计算要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这个平均工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是只看底薪。
（二）工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭解散员工，赔偿不是按底薪算。按法律，经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，满一年付一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，是应得工资，含计时、计件工资、奖金等，非单指底薪。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

结论：
公司倒闭解散员工的赔偿不是按底薪计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭解散员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指底薪。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。若您在公司倒闭解散员工赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。