上班迟到50分钟属于旷工吗？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无故不来上班属于旷工吗,法律上怎么认定旷工现在法律对旷工的认定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

开庭迟到的情况要根据不同的情形来处理，当事人如果有正当理由迟到的，法庭会允以训诫并会延迟开庭的时间。但是确实因为有事无法按时到达的，应该提前打电话告知法官，以便法官安排后续的其他工作。

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的，在提出申请后的30天内也应当继续工作，后期在办理了离职手续后才可以不上班。

迟到一分钟扣一天的工资如果是公司的规章制度的话，那么是合理的，因为扣一天的工资是没有超过月工资的20%的，我国的法律并没有明确规定公司是不能够因为员工迟到扣工资的，具体的得看公司的规章制度是否合法，只要是合法的，那么就是不违法的，如果觉得单位违法可以申请劳动仲裁。

法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话，那么是可以不支付该天的工资的，同时也会影响到职工的绩效。