工作满半年不满一年补偿金如何计算

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者工作时长满半年不满一年时，经济补偿按一年计算，用人单位需支付一个月工资，该月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，自身权益受损时及时收集证据。不同情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者首先要判断解除是否合法。可以查看解除通知及相关文件，确认是否有合理理由和符合法定程序。
（二）若为合法解除，且工作满半年不满一年，劳动者可要求用人单位按一个月工资标准支付经济补偿，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若认为是违法解除，劳动者可先与用人单位协商要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除劳动合同，工作满半年不满一年的，按一年算经济补偿，需向劳动者支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付两个月工资。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，工作满半年不满一年需支付一个月工资经济补偿；违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能履行，用人单位支付两个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同时，对于工作时长满半年不满一年的劳动者，按一年计算经济补偿，补偿金额为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。在遇到劳动纠纷时，法律为劳动者提供了明确的保障。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。