合同到期不续签不通知可不可以

法律分析：
（1）对于劳动合同，当固定期限劳动合同到期，单位不愿续签时，虽无法律强制要求书面通知劳动者，但提前通知可避免法律风险。若未通知引发劳动纠纷，劳动者可主张经济补偿，补偿标准为工作年限每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不愿续签劳动合同，应告知单位，否则可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。
（3）非劳动合同的普通合同，若合同未约定到期不续签需通知，不通知通常不违约；若有约定，则要按约定履行通知义务。

提醒：
劳动合同到期时，单位和劳动者都应及时履行通知义务。普通合同需留意合同约定，按约行事，避免违约风险。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）固定期限劳动合同到期，单位不愿续签，为避免法律风险，建议提前书面通知劳动者。若未通知引发劳动纠纷，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者不愿续签劳动合同，应告知单位，不然可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。
（三）非劳动合同的普通合同，若合同无到期不续签需通知的约定，不通知通常不算违约；若有约定，则要按约定履行通知义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，单位是否通知分情况：单位不愿续签，虽无书面通知强制规定，但为避免风险，建议提前通知。未通知引发纠纷，劳动者可按工作年限获经济补偿。
2.劳动者不愿续签，应告知单位，否则可能担责。
3.普通合同，无约定到期不续签通知的，不通知不算违约；有约定则按约通知。

结论：
劳动合同到期不续签，单位是否需通知分情况，建议单位提前通知避免风险；劳动者不续签也应告知单位。非劳动合同的普通合同按约定确定是否需通知。
法律解析：
在固定期限劳动合同终止时，若单位不愿续签，虽无法律强制书面通知劳动者的规定，但提前通知可避免法律风险。若未通知引发劳动纠纷，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不愿续签时，应告知单位，否则可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。对于非劳动合同的普通合同，若合同未约定到期不续签需通知，不通知一般不违约；若有约定，则要按约定履行通知义务。如果您在合同续签通知方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。