劳动维权要哪些证据

（一）在收集身份证据时，要确保证件清晰有效，若工作证等有单位盖章，其证明力更强。
（二）对于合同证据，若没有劳动合同，收集工资支付凭证等证据时，要注意保留原件，其他劳动者的证言最好让证人出具书面材料并签字按手印。
（三）工作证据的收集要及时，工作任务安排最好有书面文件，加班记录可通过打卡记录、邮件等形式留存。
（四）薪酬证据方面，工资条要完整，银行工资流水明细可到银行柜台打印并盖章。
（五）收集其他证据时，涉及用人单位的规章制度等要注意其发布渠道和有效性，工伤相关证据要严格按照规定流程获取。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。