工地伤亡事故劳务公司是否担责

法律分析：
（1）当劳务公司与伤亡人员有劳动关系，且伤亡符合工伤认定情形，像在工作时间和场所内因工作原因受伤害，劳务公司要承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，需支付相应工伤保险待遇费用，这是保障劳动者权益的体现。
（2）若劳务公司违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者发生工伤事故，劳务公司承担工伤保险责任，以此规范劳务公司的转包分包行为。
（3）若伤亡由第三人侵权导致，第三人承担侵权责任，若劳务公司有过错，也需担责，明确了不同主体在侵权情况下的责任划分。

提醒：工地伤亡事故责任认定复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在与伤亡人员有劳动关系且符合工伤认定情形时，劳务公司要担责。劳务公司需积极配合工伤认定流程，承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，按规定支付相应费用。
（二）当劳务公司违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，劳务公司要承担工伤保险责任，及时处理工伤赔偿事宜。
（三）因第三人侵权导致伤亡，第三人承担侵权责任，若劳务公司有过错，也需担责。劳务公司要评估自身过错程度，承担相应份额责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了工伤认定的基本情形，为劳务公司承担工伤保险责任提供了依据。

1.若劳务公司与伤亡人员有劳动关系，且伤亡符合工伤认定，像工作时间和场所内因工作受伤，劳务公司要担工伤保险责任；未缴保险的，支付相应待遇费用。
2.劳务公司违法转包、分包工程给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者出工伤，劳务公司担责。
3.伤亡由第三人侵权导致，第三人担责；劳务公司有过错，也需担责。

结论：
工地伤亡事故中劳务公司是否担责要分情况，存在劳动关系且符合工伤认定情形、违法转包分包时需担责，伤亡由第三人侵权导致且劳务公司有过错也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当劳务公司与伤亡人员存在劳动关系，且伤亡符合工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，劳务公司要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，就要支付相应工伤保险待遇费用。若劳务公司违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，劳务公司也需承担工伤保险责任。若伤亡是第三人侵权导致，第三人承担侵权责任，劳务公司有过错时同样要担责。在遇到工地伤亡事故责任判定问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。