工伤事故赔偿责任认定该如何进行

法律分析：
（1）工伤事故赔偿责任认定有严格法定程序。第一步是由特定主体，即用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，在规定时间内向社保行政部门提出申请，同时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要资料。
（2）社保行政部门受理申请后，会根据实际审核需要对事故伤害展开调查核实工作。
（3）若符合《工伤保险条例》规定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会被认定为工伤。
（4）对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门会在15日内作出认定决定；一般情况下则在受理申请之日起60日内作出。
（5）认定为工伤后，职工要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后由用人单位或工伤保险基金依据鉴定结果承担相应赔偿责任。

提醒：
工伤认定申请有时间限制，需及时申请。不同工伤情形赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）申请阶段要注意在规定时间内提出申请，准备齐全申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料，确保申请顺利提交。
（二）社保行政部门调查核实时，相关人员应积极配合，如实提供事故伤害的相关情况。
（三）劳动能力鉴定时，要按照规定的流程和要求进行，以准确确定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.工伤事故赔偿责任认定要走法定程序。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间向社保行政部门申请，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.社保行政部门受理后，会根据情况调查核实。若符合规定情形，如工作时间因工作受伤，会认定为工伤。事实清晰的申请15日内出结果，一般60日内出。
3.认定工伤后，职工做劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位或工伤保险基金按结果赔偿。

结论：
工伤事故赔偿责任认定需按法定程序进行，认定为工伤后根据劳动能力鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任。
法律解析：
工伤事故赔偿责任认定有严格的法定流程。首先，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据情况对事故伤害调查核实。若符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤害等，会被认定为工伤。对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出认定决定，一般情况60日内作出。认定为工伤后，职工需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后由用人单位或工伤保险基金依据鉴定结果承担赔偿责任。
如果您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。