公司突然给员工调岗该如何处理

法律分析：
（1）劳动合同是规范双方权利义务的重要依据。若合同明确规定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，违反了合同约定，员工有权要求公司按原合同履行。
（2）当与公司协商不成，公司强制调岗时，员工收集调岗通知、工作安排变更记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（3）调岗致使员工工资降低、工作环境变差等损害权益的情况，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到公司调岗，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看劳动合同，若合同有明确岗位约定，公司擅自调岗属于违约行为，员工可与公司协商，要求按原合同履行。
（二）协商不成且公司强制调岗时，员工要收集调岗通知、工作安排变更记录等相关证据。
（三）调岗损害员工权益，如工资降低、工作环境变差等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额等。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司突然调岗，先查看劳动合同。若合同明确岗位，公司擅自调岗违约，可与公司协商，要求按原合同履行。
2.协商不成且公司强制调岗，收集调岗通知、工作安排变更记录等证据。
3.调岗损害员工权益，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司突然调岗，员工可先查看合同协商解决，协商不成收集证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定工作岗位的，公司擅自调岗构成违约。员工遇到调岗情况，先查看合同并与公司协商按原合同履行。协商不成、公司强制调岗时，员工收集调岗通知等证据是保障自身权益的重要步骤。若调岗损害员工权益，劳动监察部门有权责令公司改正，劳动争议仲裁委员会可裁决公司恢复原岗位、补足工资差额等，员工对仲裁结果不服可向法院诉讼。在劳动权益保护的过程中，法律为员工提供了有力的支持。若大家在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和建议。