合同期外被辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退员工，需给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，单位辞退员工无需赔偿。
（3）单位违法辞退员工时，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同期外被辞退情况，要先确定自身是否存在过错，若认为单位辞退违法，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退员工，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。
（三）单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期外被辞职赔偿情况如下：
1.劳动合同到期，单位主动不续签并辞退，要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工有严重违规等法定过错，单位辞退无赔偿。
3.单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。

结论：
合同期外被辞职是否有赔偿取决于具体情况，用人单位主动不续签应支付经济补偿，员工有法定过错被辞退无赔偿，单位违法辞退员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退员工时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需赔偿。若单位没有合理理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到合同期外被辞职的情况，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。