公司搬迁孕妇员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，和孕妇员工协商解除劳动合同，若协商不一致仍解除，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若孕妇员工不接受解除合同，公司不能因搬迁原因与其解除劳动合同，否则属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司在搬迁处理与孕妇员工劳动关系时，要严格依法操作，避免违法解除。孕妇员工遇到此类情况，可咨询了解自身权益是否受损。

（一）公司与孕妇员工就搬迁致合同无法履行协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若孕妇不接受解除合同，公司不能因搬迁与其解除合同，否则属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司搬迁致合同无法履行，与孕妇协商解除合同未达成一致的，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.孕妇不接受解除合同，公司不能因搬迁与其解约，否则违法，要付双倍赔偿金。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，与孕妇员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿；若孕妇不接受，公司强行解除构成违法，需支付赔偿金。
法律解析：
当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，和孕妇员工协商一致解除劳动合同，公司要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果孕妇员工不接受解除合同，公司不能因搬迁原因解除劳动合同，否则就属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。