女员工一入职就怀孕企业怎么办

法律分析：
（1）企业不能因女员工入职即怀孕而解除劳动合同，这是法律明确禁止的行为。一旦违法解除，企业要承担支付赔偿金等法律后果，这是对企业随意解除行为的约束。
（2）企业可依据女员工身体状况和工作性质合理调整岗位，但不能降低其工资待遇。这既保障了女员工在孕期能有合适的工作环境，也维护了其经济权益。
（3）若女员工出现严重违反企业规章制度等法定解除情形，企业有权依法解除合同，这是企业维护自身正常运营秩序的合法手段。
（4）企业与女员工友好沟通，在合法合规基础上协商制定工作安排和解决方案，能在保障女员工权益的同时，确保企业正常运营。

提醒：企业处理女员工入职即怀孕问题，务必严格依法依规，避免违法解除劳动合同。女员工若遇不合理对待，可咨询专业法律意见。