开除工作十年员工赔偿标准是什么

（一）当单位违法解除与工作十年员工的劳动合同时，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿的二倍，经济补偿按每工作一年支付一个月工资计算，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，所以赔偿金是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，单位合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿。此时员工应了解自身行为是否确实违反规定，若对单位解除决定有异议，可收集证据通过合法途径申诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。