没依法缴纳社保赔偿金数额是多少

（一）劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。通过友好协商，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令用人单位补缴。
（三）如果因未缴纳社保解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（四）若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇遭受损失，劳动者收集好相关损失证据，如医疗费用清单等，要求用人单位赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。