工作不足半年离职可获得什么补偿

法律分析：
（1）员工主动辞职，在工作不足半年离职的情况下，一般没有补偿。这体现了员工自主择业权的行使，但也意味着放弃了可能获得的经济补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫离职，用人单位要支付经济补偿。工作不满半年，支付半个月工资，这是对用人单位违法行为的约束，保障了员工的合法权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，以此惩戒用人单位的违法行为。

提醒：
员工遇到离职补偿问题，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职，无需采取额外行动，通常没有补偿。
（二）用人单位存在过错导致员工被迫离职，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位沟通，要求按规定支付赔偿金。若沟通无果，可准备好证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作不足半年离职，补偿情况有别。员工主动辞职，一般无补偿。
2.若用人单位有过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，员工被迫离职，单位要支付经济补偿。工作不满半年，补偿半个月工资。
3.用人单位违法解约，员工不要求或无法继续履行合同，单位按经济补偿标准两倍赔，即一个月工资。

结论：
工作不足半年离职，员工主动辞职一般无补偿；因单位过错被迫离职，单位应支付半个月工资经济补偿；单位违法解除合同，需支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，通常是个人意愿选择，单位无需支付补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫离职，单位应给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不足半年就是一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。