公司借调岗辞退员工该怎么维权

法律分析：
（1）公司借调岗辞退员工，员工收集证据是关键。劳动合同、调岗通知、辞退通知等能证明劳动关系、调岗和辞退事实。若公司调岗缺乏合理性，无疑是违法变更劳动合同，后续辞退行为也构成违法解除。
（2）员工维权有多种途径。可先与公司协商，要求恢复劳动关系或者获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，调岗与辞退通知可证实相关事实，工资条和工作记录也有助于维权。
（二）先尝试和公司协商，可要求恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误行为。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、调岗与辞退通知、工资条、工作记录等，证明劳动关系和公司调岗、辞退事实。若调岗不合理，公司属违法变更合同、违法解除劳动关系。
2.协商解决：先和公司协商，要求恢复岗位或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.仲裁诉讼：也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司借调岗辞退员工，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司借调岗辞退员工，且调岗不具合理性，就属于违法变更劳动合同，辞退行为构成违法解除。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，能证明劳动关系、调岗和辞退事实。员工先与公司协商，可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能促使其责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可维护自身权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。