工伤情况下单位需付停工工资吗

法律分析：
（1）职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。这既考虑到伤情复杂的情况，又避免无限制的停工。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这是根据职工不同的伤残情况给予相应的保障。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对工伤职工的照顾责任。

提醒：职工要及时了解停工留薪期的规定，单位应依法支付工资和承担护理责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位应确保在职工停工留薪期内，按月支付与原工资福利待遇相同的工资。
（二）若职工伤情严重或情况特殊，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）当职工评定伤残等级后，单位应停止发放原待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。
（四）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要承担护理责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.职工工伤需停工治疗，单位要支付停工工资。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。

结论：工伤情况下单位需支付停工工资，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长，评定伤残等级后待遇会有相应变化。
法律解析：根据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理需护理的，由单位负责。工伤涉及诸多权益和复杂程序，若遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。