工资发放不足额要怎样去仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、请求及理由，确保仲裁委能明确诉求。证明劳动关系的材料是确认双方存在雇佣关系的关键，工资条等能直观体现工作关联。证明工资应发数额的证据则是主张足额工资的依据，工资标准约定和绩效评估可确定应得报酬。
（2）向有管辖权的仲裁委提交申请很重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委能确保案件得到合适处理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了流程的规范性。
（3）受理后的开庭环节，双方如实陈述和提供证据是查明事实的关键。仲裁委依据这些进行裁决，且有明确的结案时间规定，保证了案件处理的效率。对裁决结果不服可向法院起诉，为当事人提供了进一步维权途径。

提醒：
申请仲裁要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料
准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；准备能证明工资应发数额的证据，像工资标准约定、绩效评估等。

（二）提交申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。

（三）参加庭审
受理后按安排的开庭时间参加庭审，如实陈述事实并提供证据。

（四）等待裁决
仲裁委根据双方情况裁决，一般45日内结案，复杂情况可延长15日。

（五）后续处理
对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由；准备证明劳动关系的材料，像合同、工资条等；准备能证明应发工资数额的证据，如工资约定、绩效评估。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
3.参加庭审：受理后按安排时间参加庭审，如实陈述、提供证据。
4.等待裁决：仲裁委一般45日内结案，复杂情况可延长15日。不服裁决可在规定时间起诉。

结论：工资发放不足额申请仲裁，需准备相关材料向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭审理后由仲裁委裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到工资发放不足额情况可通过仲裁维权。准备材料是关键，仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，证明劳动关系和工资应发数额的材料能有力支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，符合管辖规定。仲裁委按流程在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方参与庭审并如实提供证据，仲裁委据此在规定时间内裁决。若对结果不服，可在规定时间向法院起诉以进一步维护权益。若在工资仲裁过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。