没签劳动合同该怎么去举证

（一）收集工资支付相关证据，可前往银行打印工资转账流水，保留工资条，以此证明用人单位支付劳动报酬。
（二）保存工作证、服务证等能证明身份的证件，确认上面有单位公章或标识，证明自己的单位归属。
（三）获取考勤记录，若为纸质考勤可复印留存，电子考勤可拍照或导出记录，证明出勤情况。
（四）寻找其他劳动者提供证言，让同事出具书面证明或出庭作证，证实自己在单位工作。
（五）整理工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，筛选出能体现工作内容和与单位关联的部分作为证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。