个人向公司提供劳务受伤责任怎么界定

法律分析：
（1）个人向公司提供劳务受伤，责任界定核心在于双方过错。当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方按各自过错承担相应责任。比如公司若未提供必要安全保障措施，像在危险作业区域未设置防护栏，或指挥操作失误，就需担责。
（2）若提供劳务者自身存在过错，例如未按操作规范行事，在操作机器时未按流程佩戴防护用具，或因疏忽大意导致受伤，会减轻公司的赔偿责任。
（3）若由第三人过错导致提供劳务者受伤，提供劳务者有两种索赔途径，既可以向第三人索赔，也能要求公司给予补偿。而公司在补偿后，可向第三人进行追偿。具体的责任比例和赔偿范围，要结合实际情况确定，协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
个人提供劳务时应严格遵守操作规范，公司要做好安全保障。遇到责任纠纷协商不成，建议及时咨询以确定合理解决方案。

（一）个人在向公司提供劳务时应严格按操作规范行事，提高自身安全意识，避免因疏忽大意导致受伤，降低自身过错。
（二）公司要提供必要的安全保障措施，进行正确的指挥操作，减少自身过错，避免承担赔偿责任。
（三）若因第三人过错受伤，提供劳务者可先尝试与第三人协商索赔，也可要求公司补偿；公司补偿后会向第三人追偿。
（四）当责任比例和赔偿范围协商不成时，可准备好相关证据，通过民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人为公司提供劳务受伤，责任依双方过错界定。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.公司有过错，像没提供安全保障、指挥失误等，要担赔偿责任；劳务者自身有错，如不按规范操作、疏忽大意，会减轻公司赔偿责任。
3.第三人过错致劳务者受伤，劳务者可向第三人索赔，也能让公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。
4.责任比例和赔偿范围结合实际定，协商不成可民事诉讼。

结论：
个人向公司提供劳务受伤，责任按双方过错界定，第三人过错致伤可向其索赔或要求公司补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人为公司提供劳务时受伤，若公司存在未提供必要安全保障措施、指挥操作失误等过错，应承担赔偿责任；若提供劳务者自身有未按操作规范行事、疏忽大意等过错，会减轻公司赔偿责任。若因第三人过错导致提供劳务者受伤，提供劳务者既可以向第三人索赔，也能要求公司给予补偿，公司补偿后可向第三人追偿。具体的责任比例和赔偿范围要结合实际情况确定，若双方协商不成则可通过民事诉讼解决。若您在劳务受伤责任界定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。