劳务派遣员工年休假补偿金额是多少

1.劳务派遣员工年休假补偿有明确规定，单位经员工同意不安排年休假时，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%。
2.日工资收入计算方式为月工资收入除以月计薪天数21.75天。月工资收入是员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。
3.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，若有5天未休年休假，补偿约2298.9元。

建议用人单位严格按照规定执行年休假补偿政策，保障员工合法权益。员工也应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳务派遣员工年休假补偿有明确规定，单位经员工同意不安排年休假时，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付200%。这是保障员工休假权益的重要体现。
（2）日工资收入计算以月工资收入除以月计薪天数21.75天为准。月工资收入是剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。这确保了计算的公平合理。
（3）以月工资5000元、5天未休年休假为例，能算出具体补偿金额，帮助员工清晰了解应得补偿。

提醒：员工要留意自己的年休假权益，若单位未依法安排年休假和支付补偿，可收集工资、考勤等相关证据维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确补偿标准：单位经员工同意不安排年休假，需按员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%。
（二）掌握计算方式：先算出日工资收入，用月工资收入除以月计薪天数21.75天。月工资收入是员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。
（三）举例参考：如员工月工资5000元，日工资约229.89元，若有5天未休年休假，补偿约2298.9元。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.劳务派遣员工年休假补偿：单位经员工同意不安排年休假，需按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外支付200%。
2.计算方式：日工资收入=月工资收入÷21.75天。月工资收入是支付报酬前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.举例：月工资5000元，日工资约229.89元，5天未休年休假，补偿约2298.9元。