满一年入职遭辞退可获得多少补偿

（一）确认自身情况：判断单位辞退是合法还是违法，若因自身严重违反单位规章制度等属过失性辞退，单位可不补偿；若单位合法辞退且符合补偿情形，可获一个月工资补偿；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，或在无法履行时获两个月工资赔偿。
（二）计算月工资：月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商与维权：若符合补偿或赔偿条件，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。