合同工被开除可以补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位基于法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等解除与合同工的劳动合同，此为合法解除，用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退、未遵循法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位因经济性裁员、劳动合同期满等合法情形解除合同，需向劳动者支付经济补偿。

提醒：合同工遭遇开除情况复杂，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）当遇到用人单位以法定情形解除劳动合同时，劳动者应查看自身行为是否确实符合严重违规等情况，若存在争议可与单位沟通协商，若协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要及时收集被违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，然后向单位提出按规定支付赔偿金的要求，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）当用人单位因合法情形解除合同时，劳动者要了解经济补偿标准，与单位核算补偿金额，确保补偿足额发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位依法定情形，像劳动者严重违规、严重失职致单位重大损失而解除合同，无需补偿。
2.若用人单位违法解除，如无理由辞退、未按程序解除，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.因经济性裁员、合同期满等合法情形解除合同，用人单位需支付经济补偿。

结论：
合同工被开除是否可获补偿分三种情况，用人单位依法定情形解除无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同合法且无需补偿。若用人单位无正当理由辞退或未按法定程序解除，属于违法解除，劳动者可获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在经济性裁员、劳动合同期满等合法解除情形下，用人单位需支付经济补偿。若遇到合同工被开除补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。