公司停工停产降薪需要员工同意吗

法律分析：
（1）公司停工停产降薪通常需员工同意。在非劳动者原因致单位停工停产时，一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，按各地规定处理。
（3）用人单位单方面降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经员工同意擅自降薪，员工有多种维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
员工遇到公司擅自降薪情况，要及时保留相关证据。不同地区对于停工停产工资支付规定有差异，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）公司停工停产降薪需与员工协商并获同意，按规定支付工资。在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准。
（二）若公司单方面降薪，员工可先与公司友好协商，争取达成合理解决方案。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司停工停产想降薪，得员工同意才行。非员工原因停工，一个工资支付周期内，单位要按合同标准发工资。
2.超过一个支付周期，员工正常劳动，工资不得低于当地最低工资；没正常劳动，按各地规定处理。
3.单位单方面降薪算变更合同，需双方协商一致且书面变更。公司擅自降薪，员工可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
公司停工停产降薪通常需员工同意，未经同意擅自降薪，员工可维权。
法律解析：
非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各地规定处理。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，法律规定用人单位与劳动者协商一致才可变更，且要采用书面形式。所以公司未经员工同意擅自降薪是不符合法律规定的。员工遇到这种情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。