劳动争议一审败诉还会上诉吗

1.劳动争议一审败诉，当事人有法定上诉权，只要不服判决，在法定期限内可向上一级法院上诉。
2.是否上诉要综合考量。有新证据能推翻原判，或一审有法律适用错误、程序违法等，上诉或能改变结果。
3.上诉有风险，若二审维持原判，需承担诉讼和时间成本。
4.当事人应评估上诉必要性和可能性，可咨询律师，结合案情和证据决定。

结论：
劳动争议一审败诉，当事人有权在法定上诉期限内上诉，但上诉应综合考量必要性和可能性后决定。
法律解析：
根据法律规定，上诉权是当事人的法定权利，劳动争议一审败诉后，只要不服一审判决，在法定上诉期限内，当事人都可向上一级法院提起上诉。不过是否上诉要综合多方面因素考量。当存在新证据足以推翻一审判决，或者一审有适用法律错误、程序违法等情况时，上诉改变结果的可能性较大。然而上诉也存在风险，若二审维持原判，当事人需承担相应的诉讼成本和时间成本。因此，当事人需要谨慎评估上诉的必要性和可能性。如果对是否上诉拿不准主意，建议咨询专业律师，结合具体案情和证据，做出更合适的决定。

1.劳动争议一审败诉，当事人有法定上诉权，在法定上诉期限内，不服一审判决即可向上一级法院上诉。
2.上诉需综合考量。若有新证据能推翻一审判决，或一审存在适用法律错误、程序违法等问题，上诉有改变结果的可能。然而上诉存在风险，若二审维持原判，当事人要承担诉讼成本和时间成本。
3.当事人应评估上诉必要性和可能性，建议咨询专业律师，根据具体案情和证据决定是否上诉。

法律分析：
（1）劳动争议一审败诉后，当事人拥有法定的上诉权，只要在法定上诉期限内对一审判决不服，就能够向上一级法院提起上诉。
（2）是否上诉要综合多方面因素考量。当存在新证据足以推翻一审判决，或者一审出现适用法律错误、程序违法等状况时，上诉有改变判决结果的可能性。
（3）不过上诉存在风险，若二审维持原判，当事人需承担相应的诉讼成本和时间成本。因此当事人要评估上诉的必要性和可能性。

提醒：
劳动争议上诉决策需谨慎，建议咨询专业律师，结合具体案情和证据判断上诉的可行性。