劳动者欺诈致工资支付拖延该如何处理

1.若劳动者欺诈致工资支付拖延，用人单位先收集证据，像虚假学历证明、造假工作经历材料等。
2.若欺诈使合同订立条件有重大变化，可依法主张合同无效或部分无效。
3.合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位参照同岗报酬付工资。
4.因欺诈造成的损失，用人单位可要求劳动者赔偿。
5.若欺诈违反单位制度，可按制度处理，甚至解除合同。

结论：
劳动者欺诈致工资支付拖延，用人单位可收集证据主张合同无效或部分无效，支付相应工资，要求赔偿损失，按规章制度处理甚至解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。用人单位收集劳动者欺诈的证据，如虚假学历证明、工作经历造假材料等，若欺诈使合同订立条件发生重大变化，可主张合同无效。合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付工资。此外，用人单位因劳动者欺诈遭受损失，有权要求赔偿。若劳动者欺诈违反用人单位规章制度，单位可依制度处理，直至解除合同。当遇到类似复杂的劳动纠纷法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动者欺诈致工资支付拖延，用人单位可多方面处理。若劳动者存在欺诈行为，如提供虚假学历证明、造假工作经历等，使劳动合同订立条件重大变化，用人单位可主张合同无效或部分无效。

处理措施如下：
1.收集证据。收集能证明劳动者欺诈的材料，如虚假学历证明、工作经历造假材料等。
2.支付工资。若合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付工资。
3.要求赔偿。对于因劳动者欺诈造成的损失，用人单位有权要求其赔偿。
4.依规处理。若劳动者欺诈违反用人单位规章制度，可按制度处理，甚至解除劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位在面对劳动者欺诈致工资支付拖延的情况时，收集证据是关键一步。像虚假学历证明、工作经历造假材料等，这些证据能有力证明劳动者的欺诈行为。
（2）若欺诈行为让劳动合同订立时的条件有重大变化，用人单位可依法主张合同无效或部分无效。
（3）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付工资。
（4）因劳动者欺诈给单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。
（5）若劳动者欺诈违反单位规章制度，单位可按制度处理，甚至解除劳动合同。

提醒：用人单位处理此类情况要确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。