我是临时工，到年龄了被辞退有补偿吗？

临时工到年龄被辞退是否有补偿，得看情况。若达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般没补偿。若未达退休年龄，单位无故辞退，通常有补偿。解决方案是先和单位协商，看看能否争取补偿；协商不成，可收集工作证据去申请劳动仲裁维权。

临时工到年龄被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

    达到法定退休年龄
  已享受基本养老保险待遇  
如果临时工达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位与其终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇，符合正常的退休情形，劳动关系自然结束。
  未享受基本养老保险待遇  
在司法实践中存在一定争议。部分观点认为，虽然达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的，若用人单位辞退该临时工，应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。因为这类劳动者仍依赖劳动收入维持生活，被辞退可能会面临生活困难等问题。但也有观点认为，达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。不同地区的法院在具体判决时可能会有所不同。

    未达到法定退休年龄
  存在劳动关系  
如果临时工与用人单位之间形成了劳动关系，用人单位无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳务关系  
如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，辞退是否有补偿需要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中约定了辞退补偿条款，那么应按照合同约定执行；若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。