面临劳动仲裁需准备哪些材料证据

（一）主体资格材料准备
申请人准备好身份证原件及复印件。若被申请人是用人单位，通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取其工商注册登记信息。

（二）证据材料收集
1.证明劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。
2.主张加班工资，准备加班审批单、加班打卡记录等证明加班事实的材料。
3.涉及解除劳动关系，准备用人单位的解除通知、离职证明等。
4.要求支付经济补偿或赔偿，根据具体情形收集相应证据，如用人单位违法解除的证据。

证据要真实、合法且与案件有关联，尽量提供原件，无法提供原件可提供经核对无异的复印件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。