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入职两天就被辞退,签了试用期协议,但是被告知试用一周内被辞退是没有任何工资的,可以申请仲裁或者向有关部门进行维权吗

5.3k浏览 匿名 2018-04-11 湖北武汉
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件,并且违反了该单位的规章制度或者严重失职,给用人单位造成了重大的损失,这样的情况,试用期是没有工资的,而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
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劳动纠纷
取保候审会告诉犯人吗
[律师回复] 解析:
当能够满足取保候审条件时,将会向当事人发出相应通知。在此提及的“取保候审”系中国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》中所设定的一项强制措施。具体而言,该措施是指在整个刑事诉讼过程中,包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的司法机关为了防止尚未被逮捕或者已经被逮捕但需更改强制措施的犯罪嫌疑人、被告人为逃避后续调查、起诉及审判程序而被迫逃脱,进而责令他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具保证书,以确保他们能随时听候传唤,并且不对其实施拘留或者暂时解除对他们的拘留。一旦取保候审的申请获得批准,公安机关将依法制作取保候审决定书,并通知相关人员办理取保候审的相关手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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在试用期被企业辞退吗?
在试用期是可以被企业辞退的,根据我国劳动合同法的相关规定,对于用人单位在试用期内辞退员工的,如果不是员工存在违法行为,那么用人单位是需要按照规定的标准支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
15周岁可以构成抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
倘使十五岁的青少年在实施抢劫这一行为过程中,也是可能触及到法律红线,被判定为犯罪行为的。在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,明确指出14至16岁的未成年人,如若触犯了故意杀人罪、故意伤人致死或重伤、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、纵火罪、爆炸罪以及投放危险物质罪等严重罪行,都必须承担相应的刑事责任。
2、对于那些由于未满16周岁而无法接受刑事处罚的未成年人,我们会要求他们的父母或其他法定监护人对其实施严格的家庭监管和教育;在必要的情况下,还将依法对这些未成年人进行专门的矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
信用卡被告诈骗罪会坐牢吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规的规定,诈骗行为将面临相应程度的刑事责任和惩罚。具体而言,罪犯的刑罚情况将根据其欺诈所得金额及犯案情节予以确定。
其中包括以下三种情形:
1.若诈骗所得金额达到一定标准(即“数额较大”),则将被判处五年以下有期徒刑或拘役,并且还需承担罚金的处罚;
2.若诈骗所得金额巨大或存在其他严重情节(如多次作案等),则将被判处五年至十年有期徒刑,同时也需要承担罚金的处罚;
3.若诈骗所得金额特别巨大或存在其他特别严重情节(如造成重大经济损失等),则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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试用期被辞退怎样赔偿?
《劳动法》规定试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
刑事拘留属于什么假期内
[律师回复] 解析:
1.在刑事拘留方面,其时间计算方式为连续进行,涵盖了所有包含星期六、星期天及法定节假日在内的日期。
2.值得强调的是,在刑事拘留期间,无论是由于节假日还是其他缘故,拘留期限的计算并没有中断或停滞的情况。该项规则源于我国《刑事诉讼法》第八十九条所作出的明确规定。
3.依照法律法规,刑事拘留的最长时限为37天。在此期间内,若被拘留人尚未被正式逮捕,相关司法机构有权变更对其采取的强制措施,或者决定释放被拘留人。同样地,这段拘留期限的计算也应视为连续进行,其中自然包括所有的节假日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
被对方告危险驾驶罪怎么办
[律师回复] 解析:
首先,从刑事责任角度来看,法院将判处行为者最高六个月的拘留作为主要刑罚;
其次,根据案件具体情况,可能会施加额外的附加刑,罚金的额度在人民币1000至5000元之间,通常以人民币2000元为准;
第三,经过行政处罚后,行为者的驾照将会被吊销,并在五年内无法再次获得驾照。特别需要注意的是,如果行为者涉及到驾驶运营机动车辆的违法行为,那么他将在十年内无法再次获得驾照,并且终身禁止驾驶运营车辆;
最后,如果行为者的行为同时构成了其他犯罪,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。例如,如果行为者因为逃逸而导致他人死亡,那么他将面临三年以下有期徒刑或拘役,甚至可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期被辞退补偿多少?
试用期被辞退若是可以获得补偿,那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形,可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然,单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
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损害赔偿
凭录音能不能告一个人强奸罪
[律师回复] 解析:
电话录音可被视为一种有效的证据类型,然而其有效性需视具体情况而定。倘若该录音系通过侵犯他人合法权益或者违反法律强制性规定方式获取,则不具备证明案件事实的效力。反之,如果其获取过程符合法律规范并未侵犯任何人权,便可以被采纳为证据之一。
1、在司法实践中,录音资料确实属于证据范畴。同样地,其有效性需视情形而定。如上所述,倘若该录音资料系通过侵犯他人合法权益或者违反法律强制性规定方式获取,将无法作为判定案件事实的依据。
2、若录音录像资料未经相关当事人同意,但并未对他人合法权益造成损害,亦未触犯任何法律禁止性规定,那么此类录音录像资料仍有可能被采纳为定案依据。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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