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姐姐在深圳生了一个孩子,因为姐姐买的是深圳的社保,所以可以在深圳领取生育津贴。我想问下深圳市生育津贴可以拿多少钱?去办理的时候需要准备什么材料?

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-04-11 浙江嘉兴
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律师解答 共2条
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    据了解,生育保险所有业务将打破过去的属地管理原则,不分辖区、全程通办。企业和参保人不分参保地和户籍地,在社保窗口均可办理。
    企业领取生育津贴计算办法
    平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元
    例如,某企业3月份要申请生育津贴,而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算,假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天,那么该企业可以领取的生育津贴为:
    生育险累计参保1年
    现可申请生育医疗报销
    自2016年3月起,生育保险累计达到1年参保时间的参保人可开始申请生育医疗费用的报销,深圳市社保局已对医疗支付费用的方式作出改进。
    在深圳市外发生的生育保险医疗费用,按项目实行定额报销,如产前检查一次性支付2000元,单胎顺产可报销2700元,单胎难产含剖宫产可报销5200元。
    在报销程序上,生育保险报销采取更加透明简洁的程序。参保人可通过深圳市社会保险基金管理局官网上的“社会保险个人服务网页”,先进行申请并打印申请表,持申请表及相关资料就近选择社保机构申请报销。
    与以往填表的繁琐经历相比,以后申请报销费用只需要勾选项目,“减少人为录入产生的误差”。
    报销费用将发放到参保人的社保金融卡。社保局工作人员提醒市民,以后深圳市人社部门的所有钱款出入都通过社保金融卡,呼吁没有办理的参保人尽快办理。
    全文
    12 2018-04-11
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    关于深圳市生育津贴可以拿多少钱这个问题可以参考以下:
    企业缴交社保的基数高,可以领取的生育津贴就高。发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数。“举个例子,某企业3月份要申请生育津贴,而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算,假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天,那么该企业可以领取的生育津贴为:平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元”。
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    12 2018-04-11
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深圳生育津贴该怎样领
生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
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深圳生育津贴领取条件
深圳生育津贴领取需满足条件: 生育保险足额缴纳满一年或单位缴纳满十二个月。 产假及手术假期间已领工资也可申领。 需备齐资料,包括《深圳市生育保险津贴申请表》、身份证等,前往深圳生育保险管理中心办理。 失业配偶、缴纳不足十二个月或市外生育费用需自理,后定额报销。
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深圳市生育津贴申请条件
深圳市生育津贴申请需满足以下条件: 累计缴纳生育保险满12个月,且在缴费满12个月后的15个月内申请;期间夫妻一方连续6个月未缴费则无法享受津贴;符合条件者可委托夫妻双方共同申请。 申请时需准备生育证明、身份证、户口簿、社保卡等资料,并按指引填写表格、验证指纹及签名。
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深圳社保生育津贴能领多少
深圳生育保险政策规定,职工享受生育津贴后,用人单位无需再支付相应工资。津贴超过原工资标准时,用人单位需支付余额;低于时,需补足差额。生育津贴免税,计算基于单位平均参保缴费基数,基数越高,津贴越高。员工享受津贴天数按广东省规定计算。例如,顺产女员工A的津贴为: 企业平均社保缴费基数5000元÷30天×98天=16333元。超出原工资部分由用人单位支付,不足部分由用人单位补足。
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深圳生育津贴多久内可以申请
深圳员工在分娩或实施计划生育手术次日起三年内,需凭有效证件通过深圳市医疗保障局网站申领生育津贴。请注意,津贴申请须由用人单位在员工产假期满后提出。逾期将无法申请。
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劳动纠纷
入职时签了自愿放弃社保拿补贴,3年老板三年没有给我补贴钱,
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴,但老板三年没有给补贴钱”的情况,我们可以从法律角度进行分析:

一、自愿放弃社保的协议无效

根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规,社会保险是对劳动者基本权利的基础保障,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此,即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议,该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。

二、社保补贴不能替代社保缴纳

社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴,但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴,也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益,也是国家社会保障体系的重要组成部分。

三、未支付补贴的法律后果

既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效,且公司未按时支付你应得的补贴,你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下:

  1. 与公司协商:

      ? 首先,你可以尝试与公司进行协商,要求公司支付你应得的社保补贴。

  2. 收集证据:

      ? 在协商过程中,务必收集并保留好相关证据,如入职时签署的协议、工资条、银行流水等,以证明公司未支付补贴的事实。

  3. 向劳动监察部门投诉:

      ? 如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。

  4. 提起劳动仲裁或诉讼:

      ? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求,你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在采取上述行动时,请务必注意以下几点:

  1. 保持冷静:

      ? 在处理此类纠纷时,请保持冷静和理性,避免情绪化行为影响问题的解决。

  2. 依法维权:

      ? 在维权过程中,请务必遵守法律法规,不要采取过激或违法的手段。

  3. 寻求专业帮助:

      ? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉,建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述,虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议,但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为,你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
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