没签劳动合同二倍工资数额是多少

（一）明确二倍工资基数
二倍工资数额以劳动者月工资为基数计算，确定准确的月工资数额是关键，要包含劳动者正常工作期间应得的各项收入。

（二）把握支付期间
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位才需支付二倍工资，劳动者要清楚自己的用工时间，确定可主张二倍工资的月份。

（三）计算二倍工资差额
在已发工资之外，用人单位需再支付一倍工资。按实际应支付月份和月工资标准计算出差额。

（四）注意时效问题
二倍工资适用仲裁时效规定，劳动者要及时主张权利，避免因超过时效而无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。