开除员工的赔偿标准金额是多少

（一）违法解除时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）合法解除，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。劳动者应接受解除决定，若有异议可申请劳动仲裁维权。
（三）需支付经济补偿但非赔偿的情形，如用人单位提出并协商一致解除，用人单位应按工作年限支付经济补偿，劳动者可督促单位及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。