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公司破产情况下劳动仲裁怎样处理

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-01-28 福建三明
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律师解答 共5条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    1.即便公司破产,员工通过劳动仲裁维权仍有法定程序保障,且员工权益在破产财产分配中优先受偿,员工应积极维权。
    2.员工可在规定时效内,向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请,要求公司支付工资、经济补偿等权益。仲裁委受理后会安排开庭审理。
    3.若公司进入破产程序,管理人接管公司财产。仲裁委裁决生效后,员工作为债权人,可依据裁决书向管理人申报债权。
    4.在破产财产分配中,员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法定补偿金等,优先于普通破产债权受偿。建议员工及时关注公司破产进展,按程序参与仲裁和债权申报。
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    6 01-28
  • 三明法务
    三明法务
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    法律分析:
    (1)公司破产不影响劳动仲裁的法定程序。员工在规定时效内,可向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请,以保障自身如工资、经济补偿等权益。这是员工维护自身合法权益的重要途径。
    (2)仲裁委受理申请后会安排开庭审理,通过正规的法律流程来判定员工诉求是否合理。
    (3)当公司进入破产程序,管理人接管公司财产。仲裁委裁决生效后,员工作为债权人可向管理人申报债权。
    (4)在破产财产分配中,员工的工资、社保费用及补偿金等优先于普通破产债权受偿,这体现了法律对员工权益的保护。

    提醒:
    员工要注意在规定时效内申请仲裁,避免因超时而无法维权。不同破产案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。
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    1 01-28
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    (一)员工要在规定时效内,向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请,明确要求公司支付工资、经济补偿等权益。
    (二)仲裁委受理后,员工需做好开庭准备,积极参与庭审,如实陈述事实并提供相关证据。
    (三)若公司进入破产程序,仲裁委裁决生效后,员工作为债权人,及时依据裁决书向管理人申报债权。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    2 01-28
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    1.公司破产时,劳动仲裁依程序处理。员工在规定时间内,向有管辖权的仲裁委申请仲裁,要求支付工资、经济补偿等。
    2.仲裁委受理后安排开庭。若公司进入破产程序,由管理人接管财产。
    3.仲裁裁决生效后,员工凭裁决书向管理人申报债权。
    4.破产财产分配时,员工的工资、社保费、补偿金等优先于普通债权受偿。员工应积极维权。
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    4 01-28
  • 在线法律顾问
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    结论:
    公司破产时员工可通过劳动仲裁维权,仲裁按法定程序处理,裁决生效后可向管理人申报债权,员工权益在破产财产分配中优先于普通破产债权受偿。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,公司破产不影响劳动仲裁的法定程序。员工在规定时效内,向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请,可要求公司支付工资、经济补偿等权益。仲裁委受理后会安排开庭审理。若公司进入破产程序,由管理人接管公司财产。仲裁委裁决生效后,员工作为债权人,能依据裁决书向管理人申报债权。在破产财产分配方面,员工的工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用以及法定补偿金等,优先于普通破产债权受偿。所以,即便公司破产,员工的合法权益仍有保障,应积极通过劳动仲裁维护自身权益。若您在公司破产及劳动仲裁方面有疑问,可向专业法律人士咨询。
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    1 01-28
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