结论:
公司破产时员工可通过劳动仲裁维权,仲裁按法定程序处理,裁决生效后可向管理人申报债权,员工权益在破产财产分配中优先于普通破产债权受偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,公司破产不影响劳动仲裁的法定程序。员工在规定时效内,向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请,可要求公司支付工资、经济补偿等权益。仲裁委受理后会安排开庭审理。若公司进入破产程序,由管理人接管公司财产。仲裁委裁决生效后,员工作为债权人,能依据裁决书向管理人申报债权。在破产财产分配方面,员工的工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用以及法定补偿金等,优先于普通破产债权受偿。所以,即便公司破产,员工的合法权益仍有保障,应积极通过劳动仲裁维护自身权益。若您在公司破产及劳动仲裁方面有疑问,可向专业法律人士咨询。