公司辞退员工老板却不让走该怎么办

法律分析：
（1）公司合法辞退员工后，劳动关系解除，员工无需继续劳动。老板不让员工走，限制其自由的行为可能涉嫌非法拘禁，这是违反法律规定的。
（2）员工遇到这种情况，首先可与老板理性沟通，明确告知对方辞退已生效，自己有离开的权利，尝试和平解决问题。
（3）若沟通无效，员工可向公司工会反映情况，或向劳动监察部门举报，由其介入调解，促使问题得到妥善解决。
（4）若老板限制自由情节严重，员工可报警，借助警方力量维护自身人身自由。
（5）员工要注意保留公司辞退通知等证据，若因老板阻挠产生额外损失，可要求公司赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况要冷静处理，及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身权益
公司作出合法辞退决定后，劳动关系解除，员工无需继续劳动，老板不让走限制自由可能违法。

（二）尝试沟通
与老板说明辞退已生效，自己有离开的权利。

（三）寻求调解
沟通无效，可向公司工会或劳动监察部门反映，请求调解。

（四）报警处理
若限制自由情节严重，及时报警。

（五）保留证据
留存公司辞退通知等证据，用于维护权益。

（六）要求赔偿
因老板阻挠产生额外损失，可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.公司合法辞退员工，劳动关系解除，员工无需继续工作。老板不让走限制自由，或构成非法拘禁。
2.员工先和老板沟通，说明辞退已生效，自己能离开。
3.沟通无效，可找公司工会或劳动监察部门调解。
4.限制自由情节严重，报警处理。
5.保留辞退通知等证据，维护自身权益。
6.因老板阻挠有额外损失，可要求公司赔偿。

结论：
公司合法辞退员工后老板不让走，员工无继续劳动义务，可先沟通，沟通无果可向工会或劳动监察部门反映，情节严重可报警，要保留证据并可要求赔偿额外损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司作出合法辞退决定时，双方劳动关系解除，员工无需继续提供劳动。老板不让员工走限制其自由，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中非法拘禁的相关规定。员工首先可与老板说明辞退已生效，自己有权离开。若沟通不顺利，公司工会有维护员工权益的职责，劳动监察部门也能对公司的违法行为进行监管和调解。若限制自由情节严重，报警是有效的解决途径。员工保留辞退通知等证据，能在后续维权中证明劳动关系的解除情况。若因老板阻挠产生额外损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工有权要求公司赔偿。如果您遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的应对办法。