发生劳务损害纠纷该如何处理

法律分析：
（1）协商解决是较为便捷的方式，劳务关系双方直接沟通，明确责任和赔偿，达成和解协议，能高效解决纠纷。
（2）协商不成时，申请调解是不错的选择。向人民调解委员会等第三方机构申请，由其居中调解，促使双方达成调解协议，借助第三方力量化解矛盾。
（3）若双方在劳务合同中有仲裁条款约定或事后达成仲裁协议，可通过仲裁解决纠纷，将争议提交仲裁机构裁决。
（4）提起诉讼是最后的保障。当事人向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、证据等材料，法院会依法审理并判决。处理过程中，收集和保存如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据至关重要。

提醒：
处理劳务损害纠纷时，务必及时收集保存证据。不同案情的处理方式和结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：劳务关系双方自行沟通，明确责任和赔偿事宜，达成和解协议。
（二）申请调解：协商不成，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，促成双方达成调解协议。
（三）仲裁解决：双方在劳务合同中有仲裁条款约定或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构裁决。
（四）提起诉讼：向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、证据等材料，法院会依法审理判决。
（五）注意事项：处理过程中收集和保存相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.协商：劳务双方自行交流，明确责任与赔偿，达成和解协议。
2.调解：协商不成，可向人民调解委员会等第三方申请调解，促成双方达成协议。
3.仲裁：劳务合同有仲裁条款或事后达成协议，可将纠纷交仲裁机构裁决。
4.诉讼：可向有管辖权的法院起诉，准备好诉状、证据等，法院依法审理判决。
5.证据：处理中注意收集保存劳务合同、医疗记录等证据。

结论：
发生劳务损害纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，处理时需注意收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务关系中发生损害纠纷有多种解决途径。协商是双方自行沟通明确责任与赔偿达成和解，这是最简便的方式。若协商无果，可申请调解，借助第三方机构促成调解协议。仲裁需基于合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，由仲裁机构裁决。诉讼则是向有管辖权的法院起诉，法院依据事实和法律判决。在整个处理过程中，收集和保存劳务合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，能为自身主张提供有力支撑。如果在劳务损害纠纷处理上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。