因公司业务调整被辞退能拿到多少补偿

（一）员工可先与公司确认辞退性质，是合法辞退还是违法辞退。若对辞退性质有疑问，可收集工作相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）若为合法辞退，按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若为违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因业务调整辞退员工，补偿分两种情况。合法辞退时，按员工在本单位工作年限补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
3.比如员工工作2年3个月，月工资5000元，合法辞退补偿12500元，违法辞退赔偿金25000元。

结论：
公司因业务调整辞退员工，合法辞退需按员工工作年限支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。如工作2年3个月、月工资5000元的员工，合法辞退补偿12500元，违法辞退赔偿金为25000元。员工遇到公司辞退情况，应明确自身权益，若不确定公司辞退是否合法及补偿是否合理，可向专业法律人士咨询。

1.公司因业务调整辞退员工，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-公司在业务调整辞退员工时，应严格依据法律规定判断辞退是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。
-员工若遇到被辞退情况，要清楚自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。
-双方在处理辞退补偿事宜时，可积极沟通协商，争取达成合理解决方案。