工作一年零三月遭辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作一年零三月，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退需双倍赔偿，也就是三个月工资。
（2）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）在合法辞退的情况下，若因劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位辞退是合法还是违法，不同情况赔偿不同。若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位辞退情况时，劳动者要先判断辞退是否合法。若认为违法，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，若违法辞退，可要求按工作一年零三月支付三个月工资的赔偿金；若属因不能胜任工作等合法解除，可要求一个半月工资的经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退员工，要付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年零三月，经济补偿是一个半月工资，违法辞退要付双倍即三个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；因员工不胜任工作等合法解除，单位付一个半月工资补偿。

结论：
用人单位违法辞退工作一年零三月的劳动者，需支付三个月工资作为赔偿金；合法辞退因情形不同，严重违纪无需赔偿，不能胜任工作需支付一个半月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零三月，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退要支付双倍赔偿金即三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反规章制度，用人单位合法辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，用人单位需支付一个半月工资经济补偿。如果大家在遇到劳动辞退相关问题，对自身权益和赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。