急辞工不同意自离怎么办

（一）明确离职程序：试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，按此程序离职合法。
（二）避免违法离职：不按上述程序自离属违法解除劳动合同，可能面临赔偿责任。
（三）应对工资扣除：若自离给单位造成损失，单位扣发工资作为合理赔偿是合法的，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（四）积极协商沟通：与单位说明急辞原因，争取协商一致解除合同。
（五）利用单位违法情形：单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，还能要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工急辞自离要分情况处理。试用期提前三日通知单位可离职，转正后需提前三十日书面通知，否则属违法解除。
2.自离造成单位损失，单位可要求赔偿，可能扣工资，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。
3.建议与单位沟通，说明急辞原因，争取协商一致解约。
4.单位若有拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工可即时解约，还能要经济补偿。

结论：
员工急辞工自离需区分情况处理，未按程序离职属违法，给单位造成损失需赔偿，若单位违法员工可即时解除合同并获补偿，建议与单位积极沟通。
法律解析：
员工离职有相应法律程序，试用期需提前三日通知单位，转正后应提前三十日书面通知。若未按此程序自离，属于违法解除劳动合同。若自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，合理的赔偿扣除工资是合法的，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，且无需单位同意，还能要求经济补偿。所以，员工遇到急辞情况，应与单位积极沟通，说明原因，争取协商一致解除合同。如果对离职相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工急辞工单位不同意而自离要分情况处理。试用期员工提前三日通知单位可离职，转正员工需提前三十日书面通知单位，未按此程序属违法解除劳动合同。
1.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，可能扣发工资，合理扣除赔偿合法，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2.建议员工与单位积极沟通，说明急辞原因，争取协商一致解除合同。
3.若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，无需单位同意，还能要求经济补偿。