劳务合同被辞退赔偿计算方式是什么

1.劳务合同和劳动合同不同，劳务关系由民法典等调整。
2.劳务合同辞退有无赔偿，要看合同约定。有约定辞退赔偿条款的，按约定算赔偿金额。
3.合同没约定的，通常无法律规定的赔偿。
4.若对方违约解除合同致损，受损方可要求赔偿。赔偿额为违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围，且要提供损失证据。

结论：
劳务合同辞退是否有赔偿要看合同约定，有约定按约定赔偿；无约定一般无法定赔偿，但因对方违约解除合同造成损失的，受损方可要求赔偿，需提供损失证据。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由民法典等调整。当劳务合同中有辞退赔偿条款时，按照条款约定来计算赔偿金额。若合同里没有相关约定，通常不存在法定的赔偿。不过，要是因为对方违约导致劳务合同解除，并且给自己造成了损失，那么受损方是可以要求违约方进行赔偿的。损失赔偿数额要等同于因违约造成的损失，包含合同履行后能够获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。在此过程中，受损方需要提供证据来证明损失的存在以及具体数额。如果遇到劳务合同辞退赔偿方面的问题，难以判断自身情况或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。

劳务合同辞退赔偿情况依合同约定和违约情形而定。若劳务合同有辞退赔偿条款，按约定计算赔偿金额。若合同未约定，通常无法律规定的赔偿。

不过，若因对方违约解除劳务合同并造成损失，受损方可要求违约方赔偿。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，明确辞退赔偿条款，保障自身权益。
2.因对方违约解除合同时，及时收集证据证明损失存在及具体数额，以便索赔。
3.遇到纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由民法典等进行调整。关于劳务合同辞退赔偿问题，首先要看合同约定。若合同中有辞退赔偿条款，就按照该约定来计算赔偿金额，这体现了合同意思自治原则。
（2）当合同未约定辞退赔偿时，通常没有法定赔偿。不过，要是因为对方违约导致劳务合同解除，且给一方造成了损失，那么受损方有权要求违约方进行赔偿。
（3）损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。同时，受损方需要提供证据来证明损失的存在以及具体数额。

提醒：签订劳务合同时应明确辞退赔偿等条款，出现纠纷受损方要及时收集损失证据，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。