要达到什么条件才可获双倍工资赔偿

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同时，劳动者要明确自身符合签订无固定期限合同的条件，准备好相关证据，通过合法途径要求单位支付双倍工资。同时，要注意在时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在以下情况可获双倍工资赔偿：
1.用人单位用工超一个月但不满一年，未和劳动者签书面劳动合同，需每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，让单位及时签约。
2.用人单位违规不与劳动者签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付双倍工资，此合同能稳定劳动关系，违规不签要担责。
此外，劳动者主张赔偿有时效限制，要及时维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，但劳动者主张该赔偿有时效限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同，明确双方权利义务。另一方面，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需每月支付二倍工资，无固定期限劳动合同能增强劳动关系稳定性。不过，劳动者主张双倍工资赔偿存在时效限制，所以要及时维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，为了更准确地了解自身权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询。

1.用人单位有两种情形需向劳动者支付双倍工资赔偿。一是自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是违反规定不订立无固定期限劳动合同。前者能保障劳动者权益，促使单位及时签合同；后者可增强劳动关系稳定性，单位违规需担责。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，入职后关注合同签订情况。
-若发现单位存在应支付双倍工资的情形，及时与单位沟通协商解决。
-若协商无果，要在时效内收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。