以前拖欠工资能否解除劳动合同

（一）劳动者若遇用人单位拖欠工资，可书面通知单位解除劳动合同，无需提前三十日，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定过错情形。
（二）解除合同后，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。用人单位未及时足额付酬属法定过错，劳动者书面通知单位即可解除，无需提前三十日。
2.解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资，还能获经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者遇用人单位以前拖欠工资情况，可书面通知单位解除劳动合同，无需提前三十日，还能要求支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定过错情形。劳动者在此情况下，可凭借用人单位拖欠工资这一事实，书面通知单位解除劳动合同，无需提前三十日。解除合同后，劳动者有权利要求用人单位支付所拖欠的工资。并且，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方就工资和补偿问题协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获相应补偿。这是因为用人单位拖欠工资属法定过错情形，劳动者能书面通知单位解除合同且无需提前三十日。

解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，争取和平解决；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。