劳动仲裁要双倍赔偿么

（一）明确双倍赔偿适用情形。牢记用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同这两种可主张双倍赔偿的情况。
（二）积极收集证据。准备工资条、考勤记录、工作证等能证明法定情形存在的材料。
（三）理性看待仲裁结果。劳动仲裁会根据双方证据和事实判断是否支持双倍赔偿请求，要做好不同结果的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。