假如公司没签合同可以随时离职吗

（一）员工离职方面
-试用期员工提前三日通知公司可离职。
-过试用期员工提前三十日以书面形式通知公司可离职。
-公司有未依法缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除劳动关系，无需提前通知。

（二）员工主张权益方面
-自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。
-员工离职时可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司未签合同，员工不必然能随时离职。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知公司。
2.公司不签合同违法，员工可维权。用工超一月不满一年未签，员工可要求每月付二倍工资，离职时还能要经济补偿。
3.若公司有未缴社保等违法情形，员工可即时解约，无需提前通知，还能要经济补偿。

结论：
公司未签合同，员工不一定能随时离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知可离职；员工可主张二倍工资与经济补偿；公司有其他违法情形，员工可即时解除劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签合同，员工离职有不同规定。试用期内提前三日通知公司便可离职，过了试用期则需提前三十日书面通知。公司不签合同属违法行为，自用工超一个月不满一年，员工能要求每月二倍工资，离职时还可获经济补偿。若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即解除劳动关系且获经济补偿。若您在类似情况中有法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答与帮助。

1.公司未签合同，员工并非都能随时离职。试用期员工提前三日通知公司，过试用期员工提前三十日书面通知公司可离职。
2.公司不签合同违法，员工可主张权益。自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求公司每月付二倍工资，离职时还可要求经济补偿。
3.若公司还有未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动关系，无需提前通知，也能要求公司支付经济补偿。

建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商解决问题。协商不成，可收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。