进修协议未满辞职赔偿什么

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，若劳动者未满服务期辞职，需按协议支付违约金。
（2）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）用人单位负有举证责任，要证明存在专项培训费用支出以及服务期约定合法。
（4）若协议未明确约定服务期，或者违约金条款不符合法律规定，劳动者无需承担赔偿责任。
（5）用人单位只能要求劳动者支付法定违约金，不得要求支付其他赔偿费用。

提醒：劳动者签订进修协议时，需仔细审查服务期及违约金条款；用人单位要注意保留培训费用相关证据，确保约定合法。如有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位若要与劳动者约定服务期，应确保是为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，并且要留存好相关费用支出的证据。
（二）在进修协议中明确约定服务期和违约金条款，违约金数额要合理，不超过用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。
（三）劳动者遇到此类协议时，要仔细查看服务期和违约金条款是否符合法律规定，若协议未明确约定服务期或违约金条款不合法，无需承担赔偿责任。
（四）用人单位不能要求劳动者支付法定违约金之外的其他赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
进修协议约定服务期，劳动者未满服务期辞职通常应按约定支付违约金，但需符合法定条件，若协议不合法定要求，劳动者无需担责。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位要举证证明存在专项培训费用支出及服务期约定合法。若协议未明确约定服务期或违约金条款不符合法律规定，劳动者无需承担赔偿责任，且用人单位不得要求劳动者支付法定违约金外的其他赔偿费用。如果遇到类似进修协议服务期及违约金的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

1.劳动者签订含服务期约定的进修协议后，未满服务期辞职通常需按协议支付违约金。依据相关法律，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金。不过违约金数额有限制，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位有举证责任，需证明存在专项培训费用支出以及服务期约定合法。若协议未明确约定服务期，或违约金条款不符合法律规定，劳动者无需承担赔偿责任。
3.用人单位不能要求劳动者支付法定违约金之外的其他赔偿费用。

解决措施和建议：
1.劳动者签订进修协议前应仔细审查服务期和违约金条款，确保其符合法律规定。
2.用人单位要规范培训费用支出的记录和管理，以便在需要时能有效举证。
3.双方在产生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。