遇到单位非法辞退情况怎么解决

法律分析：
（1）当单位非法辞退劳动者时，协商是首要解决途径。劳动者可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位纠正其违法行为，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意保留好相关证据，且要在规定时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。