我试用期干了三天正常辞职

在试用期干了三天正常辞职的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前告知单位的话，这样的辞职是符合法律规定的。

以下是一些后续可能涉及到的情况及相关权益说明：

    工资结算
你提供了三天的劳动，单位应当按照你实际工作的天数支付工资。如果单位拒绝支付，你可以采取以下措施维权：
  与单位协商  ：友好地和单位沟通，说明你已经按照规定办理离职，要求其及时支付工资。
  向劳动监察部门投诉  ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
  申请劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与单位存在劳动关系以及你的工作时间和应得工资。

    工作交接
你也需要按照单位的要求进行工作交接，妥善处理好手头的工作，这既是职业素养的体现，也有助于避免后续可能出现的纠纷。

如果你在辞职过程中遇到其他具体问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以随时跟我详细说说。

试用期干三天正常辞职没问题。按规定，试用期内提前三天通知单位就行，可口头或书面告知。之后办理工作交接，单位应正常结算工资。若单位故意刁难不给办离职或不发工资，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等去维权。