劳动合同期满未续签仲裁时效有多久

1.劳动合同期满未续签，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害之日算起。
2.实践里，仲裁时效起算点有不同认定，一是从合同期满次日起算，二是从最后履行期限届满日起算。
3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
4.劳动者遇合同期满未续签，要及时关注时效，早收集证据申请仲裁维权。

结论：
劳动合同期满未续签主张双倍工资仲裁时效为一年，起算点有不同认定方式，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则需自终止日起一年内提出，劳动者应及时维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满未续签时，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中起算点有从劳动合同期满次日起算和从最后履行期限届满之日起算两种方式。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。这是为了督促劳动者及时行使权利，保障自身合法权益。若劳动者遇到此类情况，应尽早收集相关证据并申请仲裁。若对仲裁时效及自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动合同期满未续签，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害之日起算。实践中仲裁时效起算点存在差异，有从劳动合同期满次日起算，也有从最后履行期限届满之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为维护自身合法权益，劳动者应做到以下两点：
1.及时关注仲裁时效，明确不同起算点规定，留意自身权利是否受到侵害。
2.尽早收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并及时申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动合同期满未续签，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，时效起算点从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始。
（2）实践中，仲裁时效起算点存在不同认定方式，分别是从劳动合同期满次日起算和从最后履行期限届满之日起算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满未续签情况，要留意仲裁时效，及时收集证据申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。